Parece que el absentismo no es
patrimonio único de los trabajadores en España.
Este articulo nos desvela que
pasa en un gran país como México.
“Si hubiera un asesino serial
de relojes, los lunes los despertadores se las verían negras. Con toda la fiaca
del fin de semana encima y el pronóstico (extendido) de cinco días de trabajo
por delante, el lunes es el día con que más odio apagamos el despertador. Los
feriados, como hoy, contribuyen a bajar las estadísticas, pero igual las
planillas de asistencias son implacables: es el día con más faltas.
El dato se desprende de un
estudio realizado por Bayton, una consultora especializada en recursos humanos.
Relevaron los índices de ausentismo de 40 empresas en todo el país y los
resultados fueron contundentes: 37 aseguraron que en los últimos tres años el
lunes es el día en que más empleados faltan. Además, hicieron una encuesta
entre usuarios de redes sociales en la que preguntaron cuál es el día de la
semana en que se siente más desgano para ir a trabajar.
El 72% contestó el lunes.
“Ese día el ausentismo se
incrementa un 20%, sobre todo en el invierno”, asegura Ricardo Marra,
responsable de Núcleus, un software para empresas especializado en RRHH. Las
principales justificaciones que dieron los empleados por sus ausencias de los
lunes fueron molestias digestivas (34%), gripe (27%), familiares enfermos
(15%), dolores musculares (14%) y otros problemas musculares (9%).
Ese mapa llena las guardias de
los sanatorios los domingos a la tardecita.
“Aumentan las consultas por
dolencias de baja complejidad, como malestares gástricos y traumatismos medios,
relacionados con que en el fin de semana se practican más deportes”, asegura el
doctor Matías Fosco, vicepresidente de la Sociedad Argentina de Emergencias.
Para el emergentólogo, los síntomas se pueden relacionar con el estrés de saber
que se viene una semana de trabajo encima.
Pasarla bien o mal en el
trabajo puede ser la clave para entender el fenómeno: “Los sistemas de gestión
de ausentismo deben estar acompañados de buenos programas en RRHH”, explica el
presidente de Bayton, Ricardo Wachowicz. Los obreros faltan un 20% menos que
los empleados administrativos. Para los especialistas esto está relacionado con
que casi todas las fábricas entregan premios por productividad a los obreros,
pero también con que las clases medias bajas en relación de dependencia
conservan otra cultura del trabajo.
Para controlar las
asistencias, muchas empresas de servicios se sumaron a la política de
incentivos de las industrias. La Agencia de Control del Gobierno porteño, por
ejemplo, logró bajar en un 65% las ausencias injustificadas de su planta
permanente a través de un premio por productividad, algo poco común en la
administración estatal. “Equivale a dos sueldos y eso hace una diferencia que
motiva a la gente a venir a trabajar”, asegura Javier Ibáñez, su director. Algo
parecido pasa en la empresa de accesorios para vehículos Norauto, que otorga un
bono trimestral que se pierde en forma proporcional a los días no trabajados.
La firma está abierta los 365 días del año y detectó que los empleados faltaban
más cuando volvían de sus francos . Tomaron como política hacer rendir el
descanso de sus empleados.
“Las organizaciones que abren
de domingo a domingo comúnmente separan los francos, nosotros comenzamos a
juntarlos y nos dio buenos resultados. También detectamos que el tiempo de
viaje al trabajo era sumamente estresante, por eso distribuimos el personal
para que trabaje en el local más cercano a su casa”, dice Mariano Pérez Mateos,
responsable de RR. HH. de Norauto.
La cercanía con los jefes
también influye. “En las PyMEs el nivel de ausentismo es inferior que en las
empresas con más de 100 empleados. Esto se debe a que hay mayor afinidad y
proximidad en la pirámide jerárquica”, explica Wachowicz.
Los faltazos de los lunes
están corrigiendo algunas políticas de Recursos Humanos: el 39% de las empresas
consultadas por Bayton ya tiene programas específicos para los lunes. La firma
de publicidad en la vía pública Atacama, por ejemplo, sortea el último jueves
del mes dos entradas para espectáculos entre los que no faltaron los lunes.
“Al día siguiente, dejamos que
el ganador se vaya al mediodía para usar sus tickets”, explica su gerente
general, Daniel Castaldo. El plus del tiempo libre es usado por varias
empresas. El portal de descuentos Clickon ofrece sin cargo a sus empleados los
servicios de entretenimiento que comercializa y tiene una parrilla para
organizar asados. En la alimenticia Kraft tienen un club deportivo, los viernes
trabajan media jornada y permiten a sus empleados retirarse al mediodía en sus
cumpleaños.
Las mujeres que faltan los
lunes lo hacen por más días que los hombres. La causa más común son los hijos
enfermos. Por eso, muchas compañías están empezando a contemplar regímenes
especiales para las mamás. En Kraft también reducen el horario dos horas
diarias hasta que los chicos cumplen los dos años y el beneficio se extiende a
los papás viudos o con la tenencia de sus hijos.
Los empleados jóvenes faltan más que los mayores de
35. La causa más común es la falta de compromiso. “En esos casos, la motivación
es muy importante”, asegura Alicia Verna, directora de AV Consultores Pymes. Y
también el clima de trabajo: en la consultora de prensa Be a los premios y la
flexibilidad les agregaron almuerzos grupales todos los viernes.“
Fuente original: http://www.conocimientoydireccion.com/index.php/rrhh/item/72-lunes-el-d%C3%ADa-con-mayor-ausentismo-laboral
En mi
opinion, las soluciones que se plantean en el artículo, no atacan el problema personal, atacan
las circunstancias que provocan el absentismo.
Consintiéndolo y adaptándose a
las necesidades de los trabajadores, pero no solventan el problema personal de
fondo que seria “conseguir la motivación del trabajador“ y que el pudiera
gestionar su estado emocional con lo que estaría más capacitado para gestionar
y solucionar las incidencias que a todos nos provoca la vida.
Seguro que muchos sabéis lo que es tener que decidir si te quedas con tu hijo enfermo o te vas a
trabajar o si lo llevas al colegio con un poco de fiebre porque en el trabajo te
sientes presionado y no te puedes quedar cuidándolo en casa.
Eso no tendría que
ocurrir... pero todavía ocurre! Porque tolerar, no quiere decir AYUDAR.
Y lo que
necesitamos es AYUDA no tolerancia que a la postre tendrá represalias en
nuestra relación laboral.
Os invito a compartáis en @ellunesnoexiste aquellas propuestas o soluciones que ya implementan vuestras
empresa u organizaciones y que creáis que pueden evitar el stress de un lunes
cualquiera!
